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巴西2017年颁新劳动法适用新旧雇用合同
发布时间 2018-01-16
                           巴西2017年颁新劳动法适用新旧雇用合同 
           
 
        特梅尔总统批准后四个月,新劳动法于2017年11月11日生效,现行综合劳动法(CLT)有所改变。据劳动部称,新规定适用于所有当前的,新的或者是旧的雇用合同。

        劳动法的改变涉及休假,工作时间,薪酬和职业规划,以及建立有关家庭办公室(远程工作)和间断工作(工作期间)等新的工作方式的规范。

        新劳动法还包括劳动诉讼和工会的作用的改变,使得劳工维权问题在法律上更加严格,以及撤除缴纳工会会费的义务。

        不过新劳动法并没有改变有关最低工资,第13薪,失业保险,社会保障福利,产假和工人安全及健康有关的规范。
        新法中的一些要点可以在11日起立即执行。其中一项是员工使用公司提供的交通工具上班途中所花费的时间,将不再计算在工作之间之内。

        其他变化例如假期和工时储存等问题将需要劳资双方通过协商决定,可以是个人或通过工会与资方协商。

        新法不适用于不受综合劳动法管辖的工作合同,据劳动部称,该类工作合同约占总量1%,例如公务员和个体经营者。

        以下是新劳动法对CLT的改变:

        集体协议 
        有关工作时间,工间休息,职业规划,家庭办公室,产假和陪产假,间歇工作和按生产率支付等的惯例和集体协议均具法律效力。

        休假
        任何年龄的工人,每年都可以至少分三次休假,其中一次的休假日数可以超过14天,其余两次每次至少休假5天。休假不可以在假日,或者是周休二日(通常为周末和周日)之前两天开始,
       
         工会费
         综合劳动法规定工人必须缴付工会费,会费相当于一天的工资,不过新法不再强制缴付。工会费通常是在每年4月发放3月份的工资中扣除。

        认可
        终止劳动合同的认可可以在公司完成,之前必须经由工会或地区劳动监察局认可的规定终结了。
       
         12X36 
         雇主和雇员之间达成协议,允许工作日程中可以有唯一一天最多工作12个小时,然后休息36个小时。

        分期工时
        就业合同预期每周最多工作30个小时,不可加班,或者超过26个小时,如果加班时间超过6小时,则需支付50%加班费。

         工间休息
         工间休息可以协商,只要每日的工作时间超过6个小时,就可以至少休息30分钟。
         雇主和雇员之间可以协商,决定加班时间可以在其他工作日弥补,或者是休假补偿。雇主如果不给予休假补偿者,就要加付50%的加班费。

         卫生和更换制服
         公司无需再计算工间休息,点心,同事互动,个人卫生,更换制服,路途时间,或者是如水灾或街头暴力寻求公司保护等所花费的时间。

         间断工作
         新法预定雇员享有有薪休假权利,享有这种条件的雇员可以假期,服务年资保证金(FGTS),以及按比例支付第13薪。所谓的时薪工人,其工资不得低于最低工资,或者是公司内履行相同职能能的员工的工资。

         家庭办公室
         家庭办公室或远程办公室,其路途无法控制,其薪酬将按任务完成计算支付。工作合同应包括所执行的任务,设备的规定和费用的责任。雇主可决定家庭办公室无法完成的工作,要求雇员出席公司完成任务。

         协议解雇
         有协议达成解除合同的可能性,雇主需要支付一半的预先通知,以及40%的FGTS罚款。雇员亦可以提取其FGTS账户80%的存款。不过,将不享有失业保险权利。

         小费和佣金
         佣金,奖金,百分比,小费,奖励,食品津贴,旅费津贴和津贴无需再和工资整合,因此不会影响到雇员的劳工附加费用,社会保障,服务年资保证金和社会保障研究所( INSS)的计算。

         生产率补偿
         有关给予生产率补偿的最低工资报酬规定不再是强制性,工人和公司可能通过谈判决定报酬,不再需要成为工资的一部分。

         职业规划
         职业规划可以在雇主和雇员之间进行协商,合同无需认可和注册,可以随时改变,不过只适用于那些月薪等于,或者是高于INSS福利最高上限(11062.62黑奥)两倍的雇员。
该薪酬收入的劳资纠纷,可以通过上诉仲裁解决。至于低于11062.92黑奥者,其职位和薪酬规划将继续通过工会进行谈判。 
        薪酬均等化
        薪酬均等化可以在为同一机构提供工作时提出要求,也就是说,领取不同薪酬执行相同任务的雇员,当其在不同公司内的同样经济团体内不得要求薪酬均等。以一个同事通过法律途径获得同工同酬为由要求等同待遇仍然是不大可能。
法律诉讼
         缺席听证或在法律诉讼败诉的雇员将不得不需要支付所有诉讼费用和对方的律师费。如果法官认为雇员恶意提诉,有可能会处于罚款和赔偿金。有关精神损害赔偿诉讼,如情节严重者,雇主所支付的赔偿金数额最高不得超过雇员的合同最后薪酬的50倍。并且强制规定要在最初的提诉书中标明所要求的赔偿金额。

        废除文书
        雇主和雇员有所属类别工会签订的所谓解除年度劳动义务文书不再是必要的。无论是雇主或雇员,双方每个月所要履行的义务必须在文书中有所甄别。 
        如果雇员日后想要在法庭上质疑任何问题,将不得不通过文件和证人来证明其在控诉中所指控的违规行为。
      
        外包
        将需要18个月的隔离期限,防止公司解雇原有工人后随即改聘承包商取代。承包商应与员工工作的母公司具有相同的工作条件,如门诊,食堂,保安,交通,培训和有质量的设备。

        自营者
        新法预定公司可以聘用自营者,即使具有排他性和持续性的关系,亦不会被视作为是雇雇佣关系。

        孕妇 
        孕妇和哺乳者可以从事最低和平均健康程度的工作,除非出具由可信赖的医生所签发的证明,建议在怀孕和哺乳期间停止工作方才有效。

        集体规范的有效性
        工会和公司可以确定集体协议和公约的有效期限,以及当有效期限届满时是否维持其中规定的权利。以及在有效期限届满的情况下,将不得不重新进行谈判,因为所确定的公约和协定已经失效。 

        自愿解雇计划
        加入自愿解雇计划(PDV)的劳工将要完全和不可撤销地解除雇佣关系,即不以向劳动法庭提出所可能享有的权利被侵犯的控诉。   (来源巴西华人资讯网) 

 
 

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