李金章大使致《南美侨报》读者新年贺词
巴西青田同乡会向贫困民众赠圣诞食品玩具
圣保罗总领事陈佩洁举行领事保护招待会
台湾“杰人”洪智胜在巴西涉嫌诈骗已五年

当前位置:HOME > 巴西法规
巴西众院通过2017-38号劳工改革方案
发布时间 2017-07-13
 

        众议院2017年第38号立法项目得到审批—劳工改革 

        消息来源:  胡德忠律师事务所 

        2017年11月7日 - 本周二参议院以50票赞成,26票反对,批准了劳动改革的总体方案。由于参议员占据了会议的所有席位,未给参议长尤尼西奥·奥利维拉先生留下席位,会议被中断了六个多小时。 

        他们希望关闭协议,从而为一项禁止怀孕者和处在哺乳期的人员从事危险工作的修正案进行投票。然而,政府代表表示,他们不接受与反对派谈判。这种变革,将使改革回到众议院,从而延缓该方案的处理进度。 

        劳动改革法案,在2017/4/27号的投票中(PL6787/16,行政部门),获众议院通过。文本修订了合并劳动法案(CLT),除其他措施外,对法律之上的协议,间歇性工作规则,终止强制缴纳工会会费和劳动终止过程中的工会援助等进行详述。基本方案现在已进入总统批准。 

        该提案规定,集体合同和基于法律之上的劳工集体谈判协议,将重点关注15个不同点,如工作时间,年累计去银行业务处理时间,中午最小就餐时长,远程办公,待命安排和间歇性的工作。甚至可以协商,在不经劳工部事先批准的情况下,讨论危险工作环境中,健康损害度框架以及工作延时等问题。 

        劳动合并法(CLT)中,变更超过100多处,由总统米歇尔·特默(PMDB)政府提出,并得到众议院审批。劳动合并法(CLT)以及劳动改革的重大变化如下: 

       间歇性工作时长 

        现今的劳动时间为8小时工作制,每周累计44小时,每月220小时,每天加班不超过2个小时。 

        新的法案允许间歇式供服务的模式,允许员工在工作天数和工作时长上做调整。 

        报酬 

        目前,生产力报酬不能低于对应工种日薪或最低工资标准。该变革中,用人单位只需支付有效工作时间的报酬,劳动合同需以书面形式明确服务报酬。 

       远程工作 

目前的立法没有涉及到这方面。然而,劳工改革将会就所有员工在家办公涉及到的费用,如设备以及互联网费用,跟老板正式签署合同,通过下达任务的方式,监控工作进度。 

        休假 

        8小时工作制的劳动者有权要求一个小时,或最多不超过2小时的休息或进餐时间。工作期间内的休息时间,可以协商,但要确保至少预留30分钟。 

        假期 

      30天的假期,最多分两次休完,每次不能少于10天。1/3休假可以以津贴的形式支付。改革规定,30天的假期,最多分三次休完,其中一次不能少于14天(连休),剩余时间, 每次不能少于5天(连休)。每次不少于连续五天。改革还禁止,在2天连续公共假期期间休假或者在周调休日期间休假。 

        临时工作 

法案删除了关于临时工作规则的变更。3月份刚批准的外包法(13429/17),已经就最长雇用时长,三个月到180天,连续与否等规则做了变更。在初始时段,在相同前提下,可以再延长90天(连续与否都可以)。 

        外包 

        该措施规定,作为第三方,从解雇到被同一外包公司返聘的间隔为18个月。该法案还规定,第三方有权享有同样的工作条件,如护理门诊,食品,安全,交通,训练和同样质量的装备。为了避免未来的争议,替代方规定外包公司界入公司的一切活动,包括核心业务(创建该公司的主要目的)。外包法没有明确阐述该种可能性。立法规定,外包招聘没有任何限制,公共管理也包括在内。 

      工会会费 

        目前,对于员工而言,匹配员工日工作量,每年缴纳一次税费。对于企业而言,在公司股本的基础上,对应一定百分比。劳动法案规定,会费可选。 

        解雇 

        目前,劳动法合并(CLT)方案规定了以下几种情况下的解雇举措:由员工提出,不管是否有正当理由的解雇。如无正当理由解雇,雇员工作年限足够,可以访问FGTS(服务年限保证基金),可以获得FGTS余额40%的罚金。根据新的法案,劳动合同可以由双方协议终止,雇员可以获取提前知会期间50%的工资以及FGTS余额40%的罚款。员工仍可以获取公司存入到FTGS帐户金额的80%,但不得享受失业保险。 

        集体协议 

        法案将保留公约和集体劳动协议的2年有效期,明确禁止超期举措(协议终止后继续应用)。公约和集体协议在法律之上。因此,对于法律规定有出入的条款,工会和企业可以进行协商。 

        通勤 

        目前,员工有权将通勤花费的时间计入有效工作时间,当没有公共交通时,公司需提供交通补偿方案。根据政府的建议,任何方式的通勤时间,都将不计入有效工作时间。 

        劳工索赔 

         目前,员工控告公司,是不需要承担任何费用的,并且享有三次缺席法庭听证会的权利。随着劳动法的变化,只有那些,由于经济困难而得到批准的人员,才有资格享受免费法律援助。其他人必须出席劳工法庭听证会,如果诉讼失败,需要承担诉讼费用。对于恶意起诉,除了需要对被控诉方赔偿外,起诉方将会罚款该案件费用的1%-10%。 

        登记 

        劳动法的现行文件规定,不登记的罚金,是当地最低工资的一半,如果雇主再犯,罚金为当地最低工资。政府的建议,未注册的罚金为3000巴币,在微型和小型企业,下降至800巴币。 

        合同终止 

        目前,合同需要工会批准。现在的变化是,在公司以及员工(可以请求工会援助)双方律师都在场的情况下,在企业内部签署劳动合同。 

        怀孕 

        孕妇或哺乳期妇女不得在有害工作环境下工作。员工通知公司怀孕,没有时间限制。政府建议,如果存在被认为是健康不允许的工作环境,只要公司能够提供医生证明,该工作环境对婴儿或母亲没有风险,该部分人群需要正常工作。被解雇女员工有长达30天时间通知公司怀孕情况。 

        节假日 

        假期最多三次休完,按一定比例支付各个时间段的报酬,其中一次的休假天数不得少于两个工作周。 

        工作时间 

        工作时间可以不同于现在的,每天8小时,每周44小时。然而,有一个新的限制,每天不得超过12个小时,每月不超过220小时。 

        利润分成 

        集体协议可以定义利润分配规则,包括在资产负债表和/或法律要求的资产余额表限制期内,分期分配不少于两个期次。 

        通勤时间 

        公司提供交通工具上下班,员工可以把通勤时间计入到有效劳动时间。该法案规定,可以通过集体协议修改该情况。 

        工作间歇 

        目前,中午就餐时间,例如,为一小时。政府法案建议,这个时间可以调整。工作间歇最少时长为30分钟。 

        集体协议终止 

        法院裁定,当集体协议即将到期,最后部分也将失效。然而,最高法院,重新审视该决议。政府的建议规定,在集体协议到期后,双方可以约定延长其有效期。 

        残疾人就业计划 

        工人和雇主,根据该法案,应该一起决策出台残疾人就业计划。 

        银行业务处理时间 

        根据该法案,关于银行业务处理时间的谈判,取决于谈判双方。然而,必须确保,补偿报酬,要多支付50%加班费。生产力补偿报酬也将由集体协议决定。 

         登记时点 

         登记方式以及该时点的附加程序,可以在集体协议来确定。这简化了电子时点的要求。 

         个体劳资 

        为高级别的,月薪等于或大于INSS收益上限两倍的员工,制定的个性化自由谈判协议,将遵循集体协议中的相同条款(集体协议在法律之上)。因此,个体劳资将由集体协议来确定。 

如果员工同意,可以将其放到仲裁纠纷的劳动合同条款中去。 

  

        消息来源:  胡德忠律师事务所 

        电话: (19) 981891288   
        电子邮件: adv.tak@gmail.com / wtc.associados@gmail.com
[ 点击数:] [打印本网页] [关闭本窗口]
相关内容
查无记录